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海归就业难:留学前就要做好职业准备

时间:2016-06-21 17:23:58  编辑:邮编生活网  来源:职场

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  2015年留学回国人员总数为40.91万人,同比增长了12.1%。不止留学大军增长,海归大军回流已是大势所趋。对于海归来说,本来海归具备良好外语、丰富经历以及跨文化交际的优势,但是他们在求职全球500强外企时依然会有无法突出个人优势及缺乏行业认知的现实难处 。据报道,每年外企录取率持续偏低,比如摩根大通去年录取率就在1% 以下。

  启德教育广州公司副总经理王丽霞介绍,海归回国求职外企将遭遇四大难题:

  第一,容易错过外企校招季。通常知名外企都会在9月、10月的第一轮传统校招聘,这个时候海归已在海外学习,通常较难在学习期间,抽空回国参加企业校招、面试。

  第二,不清楚外企对应聘者的真正要求。海归在浏览企业招聘要求时,往往不清晰外企最看中哪些核心能力,以及真正要求的学历背景,容易过高虚夸自己,或者是面对外企要求胆怯了,不敢去投简历。事实上,外企除了看学生学历背景,还看重学生综合能力,包括领导力等综合素质。而且,部分工作对学生专业背景要求并不高,比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人,包括历史学、社会学等较冷门的专业背景,以此提供给客户更全面的攻略。所以学生求职前,了解企业需求,能更好地命中目标企业。

  第三,留学前没有明确目标与个人优势。在留学前没有把目标明确,也不明确自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围差异化特点。

  第四,缺乏面试技巧。也就是说海归自身不知道如何展示自己,缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在面试外企尤为重要。

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