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星巴克对中国企业家带来的影响

时间:2016-03-11 16:12:32  编辑:邮编生活网  来源:企业服务

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  开一两家店,靠的是创业激情。开一百家店,需要的是专业化团队的运作能力,开两万家店,价值观成为确保公司长期稳定发展的基石。45年来,星巴克专注于再传统不过的咖啡馆产业,它的成功往往被人从表象误读为是商业模式的成功,但其实质是创始人价值观的成功以及由此带来的隐形价值的成功。

  星巴克对中国企业家价值观的启示

  星巴克的奇妙之处在于让每一位平凡的人(咖啡豆的种植者、供应商、员工、客户、社群)都感受到了工作的价值,被尊重的美好与幸福,并且每一位都成为幸福的使者,形成了对人文情怀的认同,强化与共振。这就是心理学家和哲学家威廉·詹姆斯所讲的“自我实现主义”—让每个看似平凡的人,找到一种精神状态,从内心深处感到自我价值实现,活出真我,并感受社会对他的认同。我想,当中国的领导者们对90后员工感到头疼,不知如何管理的时候,星巴克的价值观,是很有启 发的。

  中国的企业家,正面临着价值观打造的三部曲:企业价值观的缺失,到朦胧式觉醒,到具有普世价值和人文关怀的公司价值主张、使命与愿景。

  最近一两年在创业者中间流传的热门词“情怀”,让我为之兴奋。因为中国的企业家们开始有了对使命与愿景的朦胧式的觉醒。于是冒出了褚时健的褚橙、锤子手机、游侠汽车等。在未来,或有更多的年轻创业者与企业家,能梳理出公司的价值观,愿景与使命。

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